近期，国家税务总局江苏省税务局印发《深入推进江苏税务人才“百千万工程”的意见》，推出7方面19项措施，对全省税务人才工作进行系统性安排，着力提升干部队伍整体素质。

意见提出，江苏省税务系统力争用3年左右的时间，培养100名左右善于攻坚克难、引领作用突出的“先锋型”人才；面向税费征管数字化转型需要，培养1000名左右业务精通、具备较强公认度的“专家型”人才；面向基层日常工作需要，培养10000名左右有一技之长、具有良好岗位示范效应的“技能型”人才。

在人才选拔上，江苏省税务部门将统筹运用“推荐评比”“练兵比武”“实战选拔”等相结合的方式，面向总局领军人才、省局专业带头人、人才库成员、业务标兵以及在税费征管“强基工程”等重点工作中表现优异、实绩突出的人员开展严格推荐和选拔，实现与以往人才培养规划的前后衔接。

在人才培养上，突出分类分级的“数字化+”人才培养模式，既加强对数字化管理专业人才的培养，又加大对各类人才数字素养的培训力度，形成覆盖各个领域，既有税费业务视角又有数字化意识和运用能力的人才队伍。

在人才使用上，将组织“先锋型”人才参与重大工作、重大工程、重大项目，发挥其在政策研究、课题攻关中的领军作用；组织“专家型”人才开展专项任务、难点问题集中攻关，发挥其在“急难险重”任务中的主力军作用；组织“技能型”人才立足岗位创新争优、管理团队、带徒传技，发挥其在日常税收工作和阶段性重要任务中的骨干带头作用。