淮安市局自今年4月份上线运行内部控制监督平台以来，迅速完成内控管理的党建工作本地化，将内控机制嵌入党建风险管理，注重对党建工作的关键岗位、重要程序、核心节点进行监督，用内部监控制约权力运行，强化党务干部的忠诚干净担当。

一是排查党建风险点，防控措施标准化。全面排查岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险、外部环境风险，细化分析风险表现形式，完善岗责配置体系，做好监督控制保障。结合查找的廉政风险点和廉政风险分类分级情况，依据相关法律法规和制度，有针对性地制定防控措施。根据工作实际，认真梳理落实全面从严治党工作、党组织设置、党员教育管理、党费使用和群团工作等各类党务事项，排查出因违反党内有关制度规定，导致党的建设缺失弱化、党内政治生活不严、党建工作针对性实效性不强、基础工作不规范等党务管理类风险19条，其中，高风险2条、中风险17条，制定防控措施19条。

二是找准工作切入点，岗位指引常态化。分解工作具体事项，编写《内控指引》，按照指引开展岗位工作，注重内控平台的运行维护，实时风险疑点监控，严格把控整改流程，增强内控实效。同时，以绩效考核为抓手，细化事项时间节点和考核责任。要求建立个人日常工作台账（按日纪实），完成党建履责纪实（按周纪实），做好工作经验总结（按月纪实）。探索实施“积分制”管理，量化工作，衡量成效，鼓励发扬“钉钉子”精神不断进行微创新。

三是抓住引领关键点，科学督导合理化。全面加强党的统领地位，健全和完善系统内基层党组织抓党建的责任体系，压实党组织和相关部门的党建主体责任。党员领导干部带头学习党务管理风险内部控制平台操作和相关文件，以身作则，精准导向，发挥示范表率作用。一方面，结合党建工作联系点开展督查推进，融合改革期间的省局“四个确保”时势要求，督促检查落实全面从严治党工作责任、加强思想政治教育、开展党风廉政教育、严肃党内组织生活、开展党建品牌建设等工作情况。另一方面，结合思想政治工作开展座谈推进，零距离面对面交流各单位的特色亮点和问题建议，“言传”“身教”相辅，“大会”“小会”相合，“短平快”直接收集意见建议，推动落实督查整改的主体责任，增强思想自觉和行动自觉，对发现问题立行立改，抓好成果运用，举一反三，标本兼治。

通过内控机制在党建工作中的科学运用，有效防范和控制了党务工作的行政风险，风险防控意识深入人心，强化了税干“分析、核查、督导、改进”的工作态度和责任意识，基层党组织建设更加合理规范，在税收征管体制改革中发挥了稳健有力的先锋作用。（市局机关党委  周宇翔  张晓惠）